El factor común en todas las organizaciones, es la participación de personas que disponen de su talento y habilidades para el funcionamiento y crecimiento de esa organización es, por tanto, indispensable mantenerse vigente en los conocimientos pertinentes para gestionar de una manera estratégica el desarrollo de los colaboradores de la organización, lo cual generará mejores resultados para la empresa. Es así, como el Diplomado en Administración Estratégica del Capital Humano propone una temática actualizada e integral en los aspectos gerenciales, legales, estratégicos, técnicos y metodológicos aplicables a toda gestión que involucre a las personas de la organización, para atraer y retener los mejores talentos al servicio de la organización.
Objetivo
Formar líderes de organizaciones responsables de construir y dirigir un entorno que permita detectar y desarrollar la estrategia hacia la efectividad del capital humano de las organizaciones.
Dirigido a
Líderes, directivos, empresarios, emprendedores y profesionales que deseen replantear la gestión humana que se realiza en los grupos de trabajo.
Competencias
- Utiliza los fundamentos teóricos del coaching y su aplicación en el deporte, con el fin de reconocer sus beneficios y técnicas.
- Utiliza el coaching como herramienta clave para desarrollar el éxito en el entrenamiento deportivo
- Establece el modelo de Coaching deportivo como herramienta eficaz para la preparación física y mental del atleta de alto rendimiento.
- Aplica técnicas de coaching para fortalecer el trabajo en equipo, motivar a los deportistas y liderar eficazmente equipos deportivos.
- Diseña planes estratégicos de marketing deportivo con la finalidad impulsar tu marca personal en el mundo del deporte.
Modalidad de Estudio
Módulo I
El rol estratégico del talento humano: Generación, desarrollo y proyección de las capacidades dinámicas de la organización.
Módulo II
Selección y evaluación del talento humano.
Módulo III
Competencias relacionales para la gestión efectiva de personas y equipos de trabajo.
Módulo IV
Principios jurídicos, seguridad social y SSO en las organizaciones.
Módulo V
Gestión del conocimiento, aprendizaje e innovación organizacional.
Metodología
Los profesores del programa y un dinamizador virtual acompañan a los participantes durante un trayecto lleno de retos y vivencias en las que todos son protagonistas de un proceso que mejora competencias, amplía perspectivas e impulsa iniciativas.
Para ello, el modelo de aprendizaje está orientado hacia el estudio de casos y el trabajo en equipo: ejes que facilitan la comprensión y discusión sobre temas de coyuntura que se analizan en clase. El programa se apoya en un sistema de aula virtual que facilita la interacción entre docentes y estudiantes, a través de varios recursos tecnológicos lo que fortalece y facilita un aprendizaje integral.
Duración: 144 Horas
Certificado
Se otorgará certificado de asistencia a quienes participen en mínimo el 80% de las sesiones programadas y cumplan los requisitos académicos exigidos.
Profesores
Profesores de alto prestigio académico y reconocimiento empresarial.